ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 17.11.2011 р. N 04/01-16/2263

Міністерству соціальної політики України
Пенсійному фонду України

Про обчислення стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці

Федерація профспілок України звертається до Міністерства соціальної політики та Пенсійного фонду України з проханням розглянути наступні питання.

Аналіз звернень громадян і профспілкових організацій до Федерації профспілок свідчить про те, що останнім часом почастішали випадки порушення пенсійних прав працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці. В першу чергу, це пов'язано з обчисленням пільгового стажу, який дає право на пенсію на пільгових умовах.

Після набрання чинності Законом України "Про пенсійне забезпечення" (з 1 січня 1992 року) Міністерством надавались роз'яснення з питань пільгового пенсійного забезпечення, якими врегульовувалися питання щодо обчислення пільгового стажу роботи. З того часу до чинного законодавства в частині пільгового пенсійного забезпечення ніяких змін не вносилося. При цьому на місцях виникають питання, які раніше ніколи не виникали. Наприклад, підприємства у довідки, які уточнюють характер виконуваної працівником роботи, до спеціального стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці часто не включають щорічні та додаткові відпустки, періоди знаходження на лікарняному листку, а в окремих випадках навіть щотижневі вихідні дні. При цьому є різною і практика вирішення цих питань органами Пенсійного фонду на місцях.

З метою захисту прав працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, просимо підтвердити, що зазначені нижче періоди зараховуються до спеціального стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах:

- час хвороби, протягом якого виплачувалась допомога по тимчасовій непрацездатності (в період роботи);

- час відпусток згідно з Законом України "Про відпустки": щорічні та додаткові відпустки; додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; соціальні відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей);

- відпустки без збереження заробітної плати, час простою;

- час роботи вагітних жінок, переведених за медичним висновком на легшу роботу, та перерви для годування дитини;

- час, за який згідно з законодавством за працівником зберігається місце роботи та заробітна плата (підвищення кваліфікації, перекваліфікація чи навчання 2-й професії; відрядження, донорські дні, військові збори);

- додаткові відпустки учасникам ліквідації аварії на ЧАЕС, надані згідно з Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи";

- час оплачуваного вимушеного прогулу при неправильному звільненні з роботи, що дає право на пільгову пенсію (при наступному поновленні на цій роботі).

Крім того, просимо розглянути та надати відповідь, чи зараховуються до пільгового стажу наступні періоди:

- додатковий оплачуваний вихідний день, що надається працівникам, які навчаються в учбових закладах;

- час переведення на більш легку працю у зв'язку з хворобою, у тому числі у зв'язку з профзахворюванням;

- виконання державних та громадських обов'язків;

- період догляду за хворим членом сім'ї (за довідкою без оплати);

- творча відпустка.

Отримана відповідь з порушених питань буде надіслана членським організаціям ФПУ для використання в роботі.

 

Заступник Голови ФПУ

С. М. Кондрюк

 




 
 
Copyright © 2003-2018 document.UA. All rights reserved. При використанні матеріалів сайту наявність активного посилання на document.UA обов'язково. Законодавство-mirror:epicentre.com.ua
RSS канали