ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства інфраструктури України10 листопада 2016 року N 391

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1566/29696

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ і РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ,
які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Морська аварійно-рятувальна служба"

Показники преміювання

Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)

Умови преміювання

1. Здійснення належних заходів з пошуку і рятування на морі у разі виникнення надзвичайної ситуації у звітному періоді

50

Забезпечення беззбиткової діяльності;
своєчасність сплати податків та інших обов'язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства;
недопущення зростання заборгованості по заробітній платі

2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік

20

3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік

30

Примітка. Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

 

Начальник Управління економічного
розвитку та фінансів

І. П. Садловська




 
 
Copyright © 2003-2018 document.UA. All rights reserved. При використанні матеріалів сайту наявність активного посилання на document.UA обов'язково. Законодавство-mirror:epicentre.com.ua
RSS канали